发布时间：2018-01-24 来源：统计局 录入：Gov137

为进一步夯实全县统计基础，充分调动各“四上企业”统计人员的工作积极性，全面提升全县基层统计数据质量和统计服务水平，根据县政府2016年第11次常务会议精神，特制定本考核办法。

一、考核对象

全县所有“四上企业”（指规模以上工业企业、限额以上批发零售和住宿餐饮企业、规模以上服务企业、资质以上建筑业和房地产企业）。

二、考核内容

考核内容包括统计基础工作、统计报表上报及时性、统计数据质量及其他日常统计工作等。

三、考核标准

考核实行百分制计分。

（一）统计基础工作（35分）。统计基础工作考核每半年进行一次，根据专业人员现场检查情况及平时掌握情况打分。扣分标准如下：（1）各企业要配备一名专职或兼职统计人员，并明确其职责，所有上报的统计报表均由统计人员负责上报。如果发现统计报表不是由统计人员上报的，每次扣1分；（2）企业要留存已上报报表的电子文档和纸质文档，要完整留存各期报表，并及时归档，每缺少一期一种报表的扣1分，未及时归档的扣2分；（3）建立健全统计台账（原始资料及相关凭证），发现原始记录不齐全酌情扣5－10分，无原始资料及相关凭证扣20分；（4）企业统计人员应自觉学习统计法律法规和业务知识，提高自身业务水平，每年至少要开展二次以上的内部数据质量自查，积极配合各级开展的统计执法检查，积极参加统计业务知识培训。没有开展自查工作的扣1分，未参加业务培训的一次扣1分，单项总分扣完为止。

（二）统计报表上报及时性（20分）。统计报表上报及时性根据平时报表报送情况由专业人员打分。扣分标准如下：（1）每迟报一次，扣2分；（2）累计被催报3次以上，扣5分；（3）每缺报一次报表，扣10分，单项总分扣完为止。

（三）统计数据质量（25分）。统计数据质量由专业人员根据报表上报数据质量打分。扣分标准如下：（1）报表上报后，审核发现错填、漏填的每发现一次扣2分；（2）对县统计局的数据查询，不予认真核实或不能做出合理解释的，每次扣3分；（3）企业上报数据异常，但没有说明，被上级统计部门查询的每次扣3分；（4）上报的统计数据被举报，经核查属实的，每次扣5分；（5）企业上报数据有修改痕迹每笔扣2分，单项总分扣完为止。

（四）其他日常统计工作（20分）。企业统计人员除完成统计报表上报外，还应做好日常其他统计工作。（1）按时参加县统计局召开的工作会议，未按时参加的一次扣2分；（2）积极配合协助县统计局做好相关调研工作，不配合协助的一次扣5分，不配合统计执法检查的最高扣20分。（3）积极参加统计诚信企业创建工作，未按规定参加创建工作的扣10分，单项总分扣完为止。

四、考核评价

按专业年度综合考核结果划分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。对全年得分在85分以上（含85分）评定为优秀；全年得分在75—84分的企业统计人员评定为合格；全年得分在60—74分的企业统计人员评定为基本合格；全年得分在60分以下的企业统计人员评定为不合格。存在下列情况的考核时直接视为不合格：在各级统计数据质量检查中被立案的，更换统计人员没有及时报县统计局备案的，统计工作没有达到统计规范化验收标准的，在网络、微信等发表对统计工作不负责任言论造成不良影响的。各项评分由县统计局各专业人员具体负责，各经济主管部门、专业人员协助，经分管领导同意后报县“四上”企业考评小组审定。

五、考核奖惩

年度考核实行奖励，对评定为优秀的企业统计人员年终一次性发放2400元奖励；对评定为合格的企业统计人员年终一次性发放2000元奖励；对评定为基本合格的企业统计人员年终一次性发放1600元奖励。对评定为不合格的企业统计人员，不予奖励，并责成企业迅速整改。

六、本办法由县统计局具体负责解释。