发布时间：2018-01-24 来源：统计局 录入：Gov137

为进一步加强我局机关作风和效能建设，充分调动全体干部工作积极性，促进全县统计工作再上新台阶，结合本局实际，特制定本办法。

一、考核对象

局机关、调查队全体在岗工作人员。

二、考核内容和计分标准

（一）机关制度执行情况（30分）

1、考勤纪律（10分）。以办公室考勤登记为准，未签到或迟到1次扣0.5分，无故旷工1次扣2分。出差、外出办事者需向办公室报告，事假、病假、年休假经审批程序后将请假条交至办公室存档，否则，不足半天的，视为迟到，满半天及以上的，视为旷工。考勤纪律设台帐，每月公布一次。

2、工作纪律（10分）。工作时间擅自离岗、未告知去向、玩游戏、看电影、炒股等违反工作纪律的每次扣1分；全年因个人原因被纪委通报、曝光处理的，或未严格遵守有关规定造成事故发生的，实行一票否决，取消年终目标责任奖。考核组每月组织随机抽查，并公布抽查结果。

3、学习纪律（5分）。未经请假，无故不参加集中学习、月度例会、民主生活会等活动的每人每次扣1分。各类笔记重要内容记录不全的，或过于简略的，每次每种情况分别扣0.5分。办公室设学习检查台帐，每季度公布一次。

4、活动纪律（5分）。无故不参加集体活动的每人每次扣1分。办公室负责设立台帐，每半年公布一次。

（二）统计基础工作（25分）

1、专业工作人员

（１）严格贯彻执行国家统计调查方案，报表收集率或联网直报率达100%的计5分。在不定期统计基础工作检查中（含上级检查），报表收集率或报送率低于90%的每专业每次扣1分。

（２）严格执行报表评估审核制度，按时向上级统计部门报送报表，上报数据无差错的计10分。凡上报统计报表未严格执行报表评估审核制度的一次扣1分；因专业自身原因报表迟报一次扣1分；报表有差错，发现一笔扣1分；因专业自身原因迟报或报表数据严重错误，受到上级部门通报批评或约谈的每次扣5分。

（３）统计专业基础工作扎实，电子台帐、统计专业档案资料齐全、整理规范的计5分。在不定期统计基础工作检查中，专业电子台帐未录或录入不齐全每专业每次扣1分，检查后5日内未补齐的加倍扣分；本专业上年度档案于次年3月底前整理好后交办公室存档。专业资料不全的每项扣0.5分，未按时清理、移交的扣1分，不清理不移交的扣2分。移交后，仍需要相关股室或者专业人员配合的，必须积极配合，否则扣2分。

（4）专业人员按要求及时向综合专业或办公室提供所需数据、材料或资料的计5分。专业不配合的，每次扣1分；不按要求提供材料、资料或数据出现严重错误的，每次扣2分。

2、其他工作人员

专业工作人员以外的其他工作人员按照岗位职责，及时完成工作任务，认真履行工作职责计25分，不能按时完成任务的每次扣1分，出现较大工作失误的每次扣2分。

（三）统计分析信息（30分）

各专业年度统计分析材料（或调查报告）任务数：综合6篇、工业6篇、能源4篇、农业6篇、粮食产量及畜禽监测6篇、投资6篇、贸经6篇、人口6篇、服务业6篇、消价6篇、住户及贫困监测6篇；各专业年度信息任务数（包括政务、经济信息、简报篇数）：办公室12篇、综合10篇、工业6篇、能源6篇、农业6篇、粮食产量及畜禽监测6篇、投资6篇、贸经6篇、人口6篇、服务业6篇、消价6篇、住户及贫困监测6篇、法规5篇、信息化建设5篇。

统计分析、统计信息任务以上述规定的为考核基数，年终考核时（至少被市局内外网或崇阳统计、重要会议采用）统计分析每差一篇扣5分，信息每差一篇扣2分，最高扣分不超过30分。

（四）其它工作（15分）

能服从领导安排、积极参加并完成中心工作或临时性任务的计15分。不服从工作安排、推诿扯皮、敷衍塞责或出现重大失误甚至造成不良影响的，每次扣5分。

（五）加分事项

1、全勤奖。按照考勤制度，全年考勤未出现1例迟到、早退、旷工、事假（病假除外，事假可以年休假相抵），年终奖励个人全勤奖10分。

2、文字奖。被国家、省、市、县四大家（包括信息网、内部刊物、公开报刊）采用的统计分析分别奖10分、5分、2.5分、2.5分。摘要采用的折半奖分。被县委县政府主要领导批示的按省级标准执行。统计分析评比获国家级奖项的奖100分，获省级奖项的奖50分，在市优秀分析材料评比中获一、二、三等奖的分别奖30分、20分、10分；政务、经济信息或统计简报被国家、省、市、县四大家（包括信息网、内部刊物、公开报刊）采用的分别奖5分、2分、0.5分、0.5分。被县委县政府主要领导签字的按省级标准执行。同一篇分析或信息按最高级别计奖，不重复计奖。各种文稿采用情况交办公室登记存档为准。

3、名次奖。专业人员按照市局（队）所列考核专业（办公室、法规、综合、工业、农村、三产、人口、投资、信息、普查中心、调查监测分局、住户、粮食产量、畜禽监测）予以奖励。在全市专业考核评比中，被评为第一名或优秀的专业人员按10分/人予以奖励；被评为第二名或良好的专业人员按5分/人予以奖励；被评为第三名的专业人员按3分/人予以奖励；被评为合格的专业人员不予奖励。市考核的一个专业由多人承担的，如工业含能源，三产含贸经及服务业调查等，专业人员按考核等次分别予以奖励。一个人从事多个考核专业的，如粮食产量、畜禽监测等，按其中名次较高的计算奖励。非考核专业原则上不计奖，特殊情况如消价专业除外，参照调查监测分局评比情况奖励。

三、考核组织领导

考核采取日常考核和集中考核相结合，专项考核和全面考核相结合。成立局考核领导小组，局长任考核领导小组组长，其他班子成员任领导小组副组长。下设考核办，分管机关副局长任考核办主任，办公室、综合股、法规股等相关同志任考核办公室成员。考核办公室具体负责考核工作的组织实施，考核结果报局考核领导小组研究最终确定。

四、考核时间

考核期间为年度1月1日至12月31日，考核时间为次年1月。（专业名次以上年度市局公布结果为计算依据）

五、考核结果运用

副科级以上领导责任制考核与其分管人员考核结果挂钩：分管领导统计基础工作、统计分析信息和专业名次奖考核得分取其分管人员的平均值，主要领导统计基础工作、统计分析信息和专业名次奖考核得分取分管领导的平均值。其他考核指标按个人考评实绩得分，加分项目计算在内。

考核结果与县年度综合考评目标责任奖挂钩，个人实际获得金额在综合责任制个人考核得分情况基础上，由局班子会议研究决定。同时，个人考核结果作为评先表彰、确定考核等次的重要依据。

七、未尽事宜由局目标责任制考评小组按实际情况另行确定。

八、本考核办法自二O一七年三月一日起执行。